Секрет притяжения
21:11 13.09.2023 16+
Секрет притяжения
На просторах Республики Мордовия утопает в зелени небольшой поселок Комсомольский, где живут и трудятся не только коренные жители и целые поколения цементников, но и люди, приезжающие работать на цементный завод из других регионов. Предприятие Мордовцемент для них давно стало не только рабочим пространством, но и местом, где они реализовывают себя в профессиональном и творческом направлении.
Так, например, за последние полгода на предприятие устроились несколько человек из разных регионов России, отдаленных от Мордовии. Это и Новочеркасск, и Чувашия, и Белгород. При этом, сотрудники уже получили опыт на других промышленных площадках, но предпочтение отдали именно мордовскому предприятию. Кроме этого, есть сотрудники из других регионов, которые уже давно работают на заводе и благодаря ему обосновались с семьями в Чамзинском районе.
В чем же заключается секрет притяжения Мордовцемента? Все просто- здесь создают условия для комфортной рабочей среды сотрудников, помогают развивать личностные и профессиональные качества, повышают уровень компетентности, горячо приветствуют творческие инициативы.
Найти цементный завод из глубинки просто-новости о инициативах Рабочего и Молодежного советов предприятия, их добрых делах и проводимых акциях давно разлетелись по социальным сетям, а поиск новых активных сотрудников ведется по всем направлениям: радио, тв, соцсети, профориентационные мероприятия.
Чем сто раз увидеть, лучше один раз услышать эмоции новых сотрудников:
Скубовская Полина Краснодарский край
Инженер-технолог (стажер)
«Первое что обратило на себя внимание на предприятии-это отношение при приеме на работу. Было много вопросов, но на каждый мне помогли найти ответ. Еще привлекло то, что здесь активно действует Совет Молодежи и рабочий процесс состоит не только из работы, но и из социальных активностей»
Пищалов Дмитрий Новочеркасск
Мастер горный (стажер)
«Я приехал из Новочеркасска. Мордовцемент-это не первое предприятие, где я прохожу стажировку. Но его отличает то, что с первых дней полностью погружаешься в рабочий процесс, коллектив все подробно рассказывает, делится опытом, в общем, видит в тебе равного коллегу. После прохождения стажировки думаю вернуться на предприятие уже как постоянный сотрудник»
Самсонова Светлана
Директор по управлению персоналом Мордовцемента
«Необходимо понимать, что инновация – это не только развитие технологий в области производства. Это в первую очередь процесс творческой организации потенциала человека. Работа с персоналом должна быть организована таким образом, чтобы каждый участник процесса чувствовал себя лидером. Именно в этом и заключается основная цель грамотной кадровой политики. И руководители предприятий, нацеленных на успех, это отлично понимают».
Оставить сообщение: